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    江西多乐彩老走势图:人力资源全流程管理法律风险防控,李居鹏内训课程




    培训课纲 课纲下载 ;培训讲师:李居鹏
    培训关键词:人力资源管理培训,劳动合同培训

    《人力资源全流程管理法律风险防控》课纲内容:

    江西十一选五基本走势 www.e6y2.net 专题一:招聘入职法律风险防范
    1.劳动者“应聘欺诈”有哪些表现形式?
    2.如何预防和处理劳动者的“应聘欺诈”?
    3.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
    4.招用达到退休年龄的人员,应注意哪些问题?
    5.招用待岗、内退、停薪留职人员,应注意哪些问题?
    6.《录用通知书》法律风险有哪些?如何撰写?

    专题二:劳动合同订立法律风险防范
    1.法律对未签合同二倍工资椒如何规定的?
    2.如何如何把握劳动合同签订的最佳时机?
    3.劳动者拖延或拒签劳动合同该如何应对?
    4.未签合同二倍工资的时效是如何规定的?
    5.未签合同二倍工资的基数是如何规定的?
    4.合同期满未续签是否需要支付双倍工资?
    6.高管与人事经理追索二倍工资如何应对?

    专题三:试用期法律风险防范
    1.可否试用期满后再签劳动合同?
    2.可否单独签订试用期劳动合同?
    3.如何延长试用期才能合法有效?
    4.试用期辞退员工最佳时间选择?
    5.如何证明员工不符合录用条件?
    6.试用期处于孕期医疗期如何处理?

    专题四:无固定期限劳动合同法律风险防范
    1.无固定期限劳动合同是铁饭碗吗?
    2.员工满10年时能否要求将固定期限合同变更为无固定期限合同?
    3.连续订立二次固定期限合同到期,单位能否单方终止劳动合同?
    4.合同期满但因法定顺延导致连续工作满10年,单位能否拒绝签订无固定期限合同?
    5.符合签订无固定期限劳动合同,但签订了固定期限劳动合同,员工是否有权反悔?合同到期后,单位能否终止劳动关系?
    6.用人单位可以采取关联公司轮换签约等方式规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限吗?

    专题五:绩效管理与调调降薪
    1.如何证明员工不胜任工作?
    2.对不胜任工作的员工如何处理才合法?
    3.企业末位淘汰员工签字同意是否合法?
    4.什么情况下用人单位可以单方面调岗?
    5.什么情况下单位可在调岗的同时降薪?
    6.企业根据绩效结果支付奖金,如何防止被认定非法克扣工资?

    专题六:企业规章制度与违纪违规员工处理
    1.企业规章制度如何制定才对员工有效?
    2.企业规章制度如何制定才具可操作性?
    3.违纪员工拒签处分决定,该如何应对?
    4.对违纪员工如何取证才能被仲裁认可?
    5.邮件短信微信等电子证据能否作证据?
    6.劳动者不辞而别/无故旷工该如何应对?

    专题七:薪酬与福利
    1.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?
    2.值班、差旅途中、培训算不算加班?
    3.用人单位如何设计工资结构以降低加班费成本?
    4、加班工资的时效是如何规定的?
    5.病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准?
    6.离职员工往往回头追讨年终奖、加班费,有可能得到支持,如何规避该风险?

    专题八:保密与竞业限制
    1.保密与竞业限制有啥区别?
    2.保密费与竞业限制补偿金的区别?
    4.如何正确签署保密和竞业限制协议?
    5.竞业限制补偿金的标准和支付时间?
    6.员工违约,单位如何搜集证据并追究其法律责任?

    专题九:劳动关系解除终止
    1.协商解除协议书应如何写才有效?
    2.协商解除三期女职工的操作要点?
    3.单方解除通知的风险及撰写技巧?
    4.单方解除如何搜集与准备证据?
    5.未通知工会的后果与补救措施?
    6.劳动合同到期终止有哪些风险?

    专题十:劳动争议处理
    1.收到应诉通知后如何准备应诉答辩?
    2.用人单位承担举证责任范围有哪些?
    3.用人单位该如何全面搜集相关证据?
    4.用人单位如何提出仲裁管辖权异议?
    5.用人单位如何有效提出时效抗辩?
    6.用人单位有效说服仲裁员的技巧有哪些?
    ——————————————————————————————————
    【讲师介绍】:

    李居鹏律师

     ◇ 瀛和律师机构•上海瀛东律师事务所高级合伙人
     ◇ 劳动争议部主任
     ◇ 上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员

        目前担任多家企业的常年法律顾问,并帮助这些企业建章立制,有效降低了这些企业的法律风险,深受客户信赖。

        李律师执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷,累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议和人力资源法律风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务,具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验以及人力资源法律风险管理经验,能切实维护当事人合法权益。

        李律师曾编写《合法辞退员工指南》、《人力资源整理解决方案》、《企业常用规章制度》等劳动法专业书籍,多起成功案例和专业文章在《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、新浪网、新华网等媒体上发表,在业内享有良好声誉。

        代表业绩:
         1、某法资世界500强与销售经理竞业限制纠纷案
         2、某外资企业解聘总经理劳动争议案
         3、某知名家电巨头企业以严重失职辞退高管劳动争议案
         4、某外资企业与中国区人力资源总监年终奖金劳动争议案
         5、某大型外资企业与总经理加班工资、年休假工资纠纷案

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