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    江西多乐彩十一选五开奖:高效招聘甄选技巧

    江西十一选五基本走势 www.e6y2.net 高效招聘甄选技巧课程
    [课程简介]:传统的招聘内容过于零散,往往导致招聘的效果不理想!只有懂得招聘的原理,并且懂得如何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试,将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化,才能准确了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据。 ...

    【时间地点】 2019年5月25-26日 北京 | 2019年9月27-28日 北京
    【培训讲师】 葛军
    【参加对象】 企业高层、中层及人力资源招聘人员
    【参加费用】 ¥3200元/人 (包括场地费、培训费、教材费、税费以及上下午茶点等);
    【会务组织】 森涛培训网(江西十一选五基本走势 www.e6y2.net).广州三策企业管理咨询有限公司
    【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
    【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
    【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
    【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
    培训关键词:高效招聘培训,招聘甄选技巧培训

    高效招聘甄选技巧(葛军)课程介绍:

    【课程收益】
        传统的招聘内容过于零散,往往导致招聘的效果不理想!只有懂得招聘的原理,并且懂得如何将流程设计得标准、合理地对求职者进行全面的测试,将面试人员、考核要素、试题类型、评分标准等每项进行结构化,才能准确了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据。
    1.掌握人才甄选策略与面试技巧;
    2.了解考察人才素质的方法;
    3.通晓察言观色的技巧,识别面试人员真相;
    4.系统介绍主考官应如何对求职者进行结构化的发问。

    【课程特色】
    1.实战性--系统化的课程结构,实战的课程内容,讲述的是老师曾经做过的工作。
    2.落地性--结合柯式四级评估,帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。
    3.实操性--打破传统的培训模式,以咨询式培训为主导,有利于学员培训后转化。
    4.参与性--以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式,提高学员的参与能力。
    5.方案性--提供的是一个系统又完善的培训方案,而不是一个简单的培训课程。
    6.效果性--培训效果即是培训前后变化,培训方案可将培训效果一目了然呈现出来。

    【课程安排】

    一、调研(了解层面评估):
    1.培训前,通过电话、邮件、问卷等形式(也可根据实际情况选择是否与授课老师直接沟通),对企业概况及学员需求,做一个深入调研,以确??纬棠谌莘掀笠凳导是榭?,更具针对性。
    2.依据确定的授课内容,调研学员听课前对培训内容的认知程度(了解层面评估表),以确保老师了解学员状态,把控好课程的深度,并为后续效果评估做基础资料。
    备注:调研部分根据合作机构及终端企业的需求而选择,另外需提前协商老师时间。

    二、授课(以咨询的视角讲授):

    破冰:
    1.为保证效果、增加授课的趣味性、互动性、参与性,采用团队竞赛的培训方式。
    2.进行团队分组,确定每组的队长、队名、口号。
    3.宣布课程进行中的团队比赛规则。

    第一章岗位对人才的要求

    第二章制定招聘计划
    (一)岗位人员需求分析
    1.年度各部门岗位人才需求调研
    2.编制年度人才需求计划表
    3.月度部门人才需求(增补)申请
    (二)制定人员招聘计划
    1.制定年度招聘计划
    2.制定具体招聘活动计划
    (三)简历筛选
    1.简历筛选程序
    2.简历筛选应注意问题
     ◇ 案例分析:人事主管简历筛选

    第三章面试技巧
    (一)面试考察点
    1.完成工作任务能力要求
    2.完成工作任务心态要求
    3.完成工作任务专业知识及技能要求
    4.性格特点与应聘岗位的匹配程度
    (二)面试场所布置
    1.面试环境的要求
    2.面试桌椅的摆放
    (三)见面开场的要求
    1.见面(开?。?BR>2.舒缓被面试者压力
    3.介绍公司情况
    (四)面试问题设计
    1.考察应聘者的职业稳定性问题设计
    1)了解应聘者基本情况
    2)问什么离开原单位
    3)为什么选择我企业
    4)应聘者对薪资待遇要求
    5)对未来的职业设想
    6)针对应聘表中的疑惑提问(空白时间,频繁跳槽等)
    2.考察应聘者性格与应聘职位的匹配程度问题设计
    1)你是什么性格的人?别人认为你是怎样的人?
    2)你认为在工作中自身最大的优点在哪里?最大的不足在哪里?
    3.考察应聘者能力素质的问题设计
    1)理解能力问题设计
    2)分析能力问题设计
    3)判断、决断能力问题设计
    4)计划能力问题设计
    5)沟通能力问题设计
    6)组织能力问题设计
    7)创新能力问题设计
    8)应变能力问题设计
    9)激励、指导、监督能力问题设计
    4.考察应聘者专业技能的问题设计(由用人部门提出)
    (五)注意面试中被面试者的肢体语言
    (六)面试中面试官应注意问题
    (七)面试效果评价
     ◇ 场景模拟:面试培训主管
    课程回顾与分享:学员的心得体会;学员的案例分享;老师的课程回顾与现场答疑

    【课程讲师】
      葛军老师国内实战派人力资源管理专家,资深管理培训师、咨询师。曾先后在世界500强大宇集团、海信集团等多家大型企业任职,具有近二十年的企业管理经验,六年以上的人力资源总监工作背景。现已参与主导过数十家企业的管理咨询项目,培训指导过上千家企业的各级管理人员。
        在企业管理、培训及咨询经验的基础上,葛老师悉心研发的“实战型中层管理技能系统提升课程”, 因其逻辑性、系统性、全面性、实战性,得到受训企业的广泛好评,多次被不同地区、不同行业的企业指定为年度系列培训课程。
        葛老师坚持与企业实际发展相结合,每年定量全程参与不同类型企业的咨询项目,以此确??纬棠谌菔嫡?、实操,不脱离企业。培训过程中结合企业实际,采用深入浅出、浅显易懂的授课方式,赢得了学员的尊重和敬仰。作为国家人力资源管理一级师认证培训讲师,现已培训人力资源管理师各级学员5000多人次。
        在培训方面,葛军老师在国内率先提出了培训 “五级评估”管理理论,使培训真正做到了从培训前到培训中直至培训后的全过程评估。使受训企业深刻感触到培训前后的变化,提升了企业的收益。指导学员在学中练、练中学。
        葛老师结合自己多年的咨询经验,站在解决问题的视角,秉承实战落地的理念,潜心研究、独立开发了“咨询式人力资源管理体系建设实操班”,与人力资源管理师认证班互为补充,得到了多家专门从事HR认证服务机构的认可与长期合作。现已在国内多个地区推广,本课程累计完成10余个系列班的培训。
    ☞【任职资格】
    通标标准技术(SGS)特聘培训师、咨询顾问;
    中国数字电视职业指南频道《企管天下》栏目特邀专家;
    “中国企业教育百强”讲师团特约讲师;
    武汉大学EMBA课程培训班特邀培训师;
    北京大学EMBA课程培训班特邀培训师;
    ☞【培训理念】
    可以落地的培训,才是有效的培训;
    可以创造绩效的培训,才是企业需要的培训;
    葛老师的培训,以咨询为思路,以实操为原则,以落地为准则;
    保证培训现场有“笑过”,培训结束有“效果”,“即学即用即见效”!
    ☞【培训特色】
    1系统性--系统化的课程结构,实战的课程内容,讲述的是老师曾经做过的工作
    2.落地性--结合柯式四级评估,帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中
    3.实操性--打破传统的培训模式,以咨询式培训为主导,有利于学员培训后转化
    4.参与性--以示范指导、模拟训练、案例分析为授课方式,提高学员的参与能力
    5.方案性--提供的是一个系统又完善的培训方案,而不是一个简单的培训课程
    6.效果性--培训效果即是培训前后变化,培训方案可将培训效果一目了然呈现
    人力资源:
    《咨询式人力资源管理整体实操方案》、《咨询式岗位分析实操技巧》、《咨询式组织架构与岗位设计》、《咨询式人才招聘与甄选》、《招聘面试技巧》、《咨询式培训体系建设》、《咨询式绩效管理体系建设》、《咨询式薪酬体系建设》、《劳动关系管理的风险规避》、《员工职业生涯规划》
    ☞【咨询专长】
    《绩效管理体系设计咨询》、《薪酬管理体系设计咨询》、《招聘体系设计咨询》、《培训体系设计咨询》、《组织架构与岗位设计咨询》、《岗位分析咨询》、《任职资格体系搭建》、《企业管理制度建设咨询》、《企业流程优化咨询》、《企业激励机制建设咨询》、《企业规范化建设咨询》等。
    ☞【客户见证】
    制造业:
    海尔集团、海信集团、沈飞集团、富士康、马士基、中石油、中海油、美的集团、三星重工、三星电子、五征集团、莱钢集团、江苏旷达集团、华北冶建集团、安徽省旅游集团、四川波鸿集团、神华宁煤集团、飞雕集团、一汽富潍、福汽新龙马、武汉东风汽车、比德文集团、杭州汽轮机、泰科电子、希杰饲料、润和纺织、中达化纤、伟胜电子塑胶、瑞克斯旺(中国)种子、晓星钢帘线、世亚精密机械、奔泰电子、河北养元饮品、江苏明星减震器、江苏蓝丰生化、山东银龙纺织、广东卫伦生物制药、天津阿斯莫电机、中国重工双瑞海洋工程、威海玉泉渔具、河南淅减减震器、天津科里净水器、奥技科光学、汇信科技、喜来商用机器、烟台斗山机床、贵派电器、沈阳三星、安徽国轩新能源、青岛沃泰水技术设备、蓝天科技集团、汕头洪元制衣、碧桂园家居、青岛卓越包装材料等企业
    服务业:
    中远集团、海丰集团、中国国电集团、中国国电英力特集团、华能集团、湖南省电力、甘肃省电力、北京电力、潍坊电力、山东电力、广西电力、上海电力修造公司、贵州电网、云南省电力技术、广州电力、昌乐供电公司、辽阳供电公司、萧山供电局、中国国电河北新能源、华能丹东发电厂、华能大别山发电厂、日照银监局、日照商业银行、烟台农行、天津农行、宁波商业银行、中国银行山东分行、中央电视台北方影视、云南中石化、中海油福建管网、淄博青义石油、云南省邮政、云南铁路投资、云南乌托摄会、中国电波所、山东海洋仪器仪表研究所、日立研发中心、首都机场旅业集团、美特好集团、日照港股份公司、青岛移动、淄博新联通、福州马尾港务局、中化实业、太平人寿、华易置业、天泰集团、北方国贸、世通认证、天人环境工程、青岛福元运通投资、广东新天地、鑫雷音集团、广东天宇科技、成都人才交流中心、广西博联信通、捷丰物流、中远厦门物流、广州风神物流、航运默生快递、嘉佳国际货运、海程邦达国际货运、厦门海底世界、碧桂园家居、福建华能、广东江门供水公司、广东鹤山供水公司、浙江义务水务、钱江水务、福建罗源水务、盘锦水务、北京新航道、上??露缮堂?、青岛英桥国际贸易、北京苏伯格林国际贸易、青岛港投资等企业
    建筑业:
    中南建设集团、中国通信建设集团、山东电力三建、中建七局、山东齐鲁风景园林工程、上?;ㄉ?、嘉合置业、新龙房地产、四方园林、淄博鑫利建筑、中交集团烟台疏浚、常州武建建筑、青岛路桥集团、青岛住房保障投资建设等企业


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