• 40载情定广彩 终练就“国大师” 2019-05-19
  • “游、购、娱”持续升温 中国经济内生动力表现强劲 2019-05-19
  • 女性之声——全国妇联 2019-05-01
  • 互联网时代该如何推广传统文化 2019-05-01
  • [大笑]别一边骂着高房价,一边又跟着炒,那就是典型的既想……又想……了! 2019-04-25
  • 宝鸡现罕见宣统德寿碑 或为沈钧儒叔父沈卫书丹 2019-04-16
  • 长治市民今后办理出入境业务可享受“一网通 一次办” 2019-04-16
  • 郧西男孩两条腿“长”在一起 十堰市人民医院手术整形帮他迈开双腿 2019-04-15
  • 俄罗斯电影《最后一球》定档落魄球星遇上菜鸟球队 2019-04-15
  • 燃爆苍穹!这个“江西制造”一次次惊艳世界! 2019-04-10
  • 此理论大体可以这样理解,即一个市场中的经济实体为追求最大的利润,多次进行扩大生产,每一次投资所产生的效益都会与上一次投资产生的效益之间要有一个差,这个差就是边际 2019-04-10
  • 【大考2018】安徽今年高招计划增加 省外多所高校扩大在皖招生 2019-04-04
  • 增强协商实效 提高协商质量 2019-04-04
  • 世界杯首战俄罗斯连进5球 普京傲娇摊手停不下来 2019-04-01
  • 人机灯光秀亮相西安(1) 2019-03-30
  • 培训会员
    江西十一选五基本走势
    热门点击:参观考察 中层干部 研发管理 采购管理 海关事务 秘书文秘 人力资源管理 销售营销 绩效管理 仓储管理
    您现在的位置: 森涛培训网 >> 公开课 >> 劳动合同法培训 >> 课程介绍

    江西15选五开奖结果查:劳动合同实操及法律风险规避

    江西十一选五基本走势 www.e6y2.net 劳动合同实操及法律风险规避课程
    [课程简介]:新《劳动合同法》实施以来,企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应进一步学习切实可行的劳动合同志作技巧及相应的人力资源制度更新方法,重新更新与撰写本单位的劳动合同文本,做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。 ...

    【时间地点】 2018年9月07日   北京海淀区  一天  9:00-12:00  13:00-16:30
    【培训讲师】 寇女士
    【参加对象】 企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员
    【参加费用】 ¥1980元/人 (含培训、资料费、茶点、文具费等)
    【会务组织】 森涛培训网(江西十一选五基本走势 www.e6y2.net).广州三策企业管理咨询有限公司
    【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
    【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
    【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
    【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
    培训关键词:劳动合同培训,法律风险规避培训

    劳动合同实操及法律风险规避(寇女士)课程介绍:

    培训方式:讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、视频分享及游戏活动

    培训收益
        新《劳动合同法》实施以来,企业人力资源管理理念面临全新、巨大的挑战。为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应进一步学习切实可行的劳动合同志作技巧及相应的人力资源制度更新方法,重新更新与撰写本单位的劳动合同文本,做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系。

    前    言:
        新形势下企业劳动合同及用工管理面临着巨大的挑战,在招聘方面,企业面临着“请神容易送神难”的挑战;在工资方面,企业面临着“上浮容易下浮难”挑战;在管理方面,企业面临着“升职容易降职难的挑战”……
        试用期内辞退员工,为何公司最终赔付二十余万元?明明是员工自己提出辞职,为什么法院最终判定单位支付十多万元的赔偿金?劳动用工管理不善,很可能为企业带来没必要的损失并激化劳资矛盾。显然,做到有效控制成本及规避劳动争议风险,将是2018年人力资源管理的重要课题。
        为帮助企业应对挑战、化解?;?,调整经营策略,做好经营管理变革,依法降低人工成本与规避劳动用工风险,开设此课程。

    课程要点:

    《劳动合同实操及法律风险规避》 主讲:寇女士

    一、招聘中的法律风险与应对
    1、招聘广告的性质与效力
    2、OFFER发与不发的风险控制
    (1)offer必须发吗?
    (2)Offer 发出后能随意撤回吗?
    (3)Offer的约定条件与劳动合同不一致,怎么破?
    3、员工的入职登记表应该怎样设计?
    4、面对“应聘欺诈”,单位可以采取的防范措施有哪些?
    5、如何进行入职审查?(审核原件、留存签字复印件)

    二、劳动合同签订中法律风险与应对
    1、人力资源经理与员工签订合同中的十大误区
    2、未签合同双倍工资之害及人力资源经理的应对秘籍
    3、劳动合同撰写策略及技巧有哪些?
    4、并不是所有的用工关系都是劳动关系
    5、兼职合同,究竟是个啥?
    6、双重劳动关系有效吗?

    三、试用期管理的法律风险与应对
    1、试用期录用条件应该如何设置?
    2、以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的话,应具备哪些要素?
    3、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗?
    4、试用期辞退员工需要提前通知吗?

    四、绩效考核与不胜任工作
    1、员工拒绝签收绩效考核目标、标准怎么办?
    2、绩效考核结果为低绩效、绩效待改进、不合格等属于不能胜任工作吗?
    3、不胜任工作,企业可以单方调岗或降薪吗?
    4、不胜任工作企业单方解除的操作流程与风险。
    5、严重违纪的内涵和外延如何判定
    6、员工不承认违纪事实的情形下,如何搜集、固定、补强证据?
    7、处理员工的违纪行为有时限限制吗?
    8、劳动者拒绝签收处分、解雇通知书等,怎么破?

    五、三期女员工的管理
    1、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理
    2、怀孕女职工提出长期休假保胎,直至休完产假,该如何协调此问题
    3、企业同意员工提出一次性休完哺乳假是否有法律风险
    4、员工提出被迫解除后发现已怀孕,要求继续履行劳动合同或要求公司支付工资损失至哺乳期满如何处理
    5、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪
    6、三期员工解除的实操要点

    六、劳动合同解除常见情形及操作要点
    1、员工不辞而别,劳动关系该如何妥善了结?
    2、以最低社保缴费基数缴纳社保,员工能否以单位为足额交保为由索要经济补偿金?
    3、员工擅自离岗,公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同,员工以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩,如何处理
    4、员工被迫解除合同的常见理由及操作
    5、组织机构调整、优化、整合,部门撤销合并属于客观情况发生重大变化吗?
    6、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法
    7、公司与员工约定不缴社保,员工事后反悔以公司未依法缴社保要求解除并支付经济补偿。
    8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除
    9、协商一致解除的操作步骤及常见风险点
    10、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点
    11、员工被依法追究刑事责任的解除要点
    12、医疗期满员工劳动合同解除的实操要点
    14、《解除劳动合同通知书》的撰写技巧
    15、绕不开的经济补偿金与赔偿金

    七、其他常见问题
    1、培训协议、保密协议、竞业限制协议的核心条款
    2、竞业限制的经济补偿标准、保密工资如何界定
    3、481号文件废止后的影响
    4、申请仲裁的时效计算问题
    5、员工因工作应酬喝酒身亡的能否认定工亡
    6、其他

    讲师介绍 寇女士

        北京市某律师事务所律师,法学硕士研究生,本科毕业于西南政法大学。专注于劳动法领域的实践与研究,在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验,处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起,较好地维护了员工和企业的合法权益。
        担任北大方正集团、泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、北京鑫坛建筑劳务分包有限公司、猎聘网、博彦科技、优朋普乐科技、猎豹移动、西山居游戏、外语教学与研究出版社、建华实验学校、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业常年法律顾问,参与各顾问单位劳动合同的起草与审核,规章制度的建立与合法性审查,保密与竞业限制制度的建立与完善。
        服务过的企业还有科勒(中国)、锦江之星、新世界地产、中国航天科技集团、猎户星空、北京园博园运营公司、中国国际人才开发中心、北京光影环球文化传媒有限公司、昆腾微电子、中国康复研究中心、中国长安出版社、布瑞琳洗染等。
        为北大方正、中建政研、英才网联、时代光华、戴斯、五一社保、采埃孚汽车底盘等多家大型企业、机构进行企业用工风险防范培训,指导企业日常员工管理等,收到了良好的效果。


    培训课纲 课纲下载


    更多劳动合同实操及法律风险规避相关课程:

    课程专题劳动合同法专题 | 劳动合同培训,法律风险规避培训


    关于我们 | 法律声明 | 服务条款 |热门课程列表 | 培训计划 | 网站地图 | 文字站点 | 加入收藏 | 江西十一选五基本走势
    固话:020-34071250、34071978 值班手机:13378458028(可加微信) 传真:020-34071978
    地址:广州市天河区东站路1号;常年法律顾问:北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
    粤ICP备13018032号 Copyright (c) 2019 All Rights Reserved 森涛培训网 三策咨询.企业培训服务
  • 40载情定广彩 终练就“国大师” 2019-05-19
  • “游、购、娱”持续升温 中国经济内生动力表现强劲 2019-05-19
  • 女性之声——全国妇联 2019-05-01
  • 互联网时代该如何推广传统文化 2019-05-01
  • [大笑]别一边骂着高房价,一边又跟着炒,那就是典型的既想……又想……了! 2019-04-25
  • 宝鸡现罕见宣统德寿碑 或为沈钧儒叔父沈卫书丹 2019-04-16
  • 长治市民今后办理出入境业务可享受“一网通 一次办” 2019-04-16
  • 郧西男孩两条腿“长”在一起 十堰市人民医院手术整形帮他迈开双腿 2019-04-15
  • 俄罗斯电影《最后一球》定档落魄球星遇上菜鸟球队 2019-04-15
  • 燃爆苍穹!这个“江西制造”一次次惊艳世界! 2019-04-10
  • 此理论大体可以这样理解,即一个市场中的经济实体为追求最大的利润,多次进行扩大生产,每一次投资所产生的效益都会与上一次投资产生的效益之间要有一个差,这个差就是边际 2019-04-10
  • 【大考2018】安徽今年高招计划增加 省外多所高校扩大在皖招生 2019-04-04
  • 增强协商实效 提高协商质量 2019-04-04
  • 世界杯首战俄罗斯连进5球 普京傲娇摊手停不下来 2019-04-01
  • 人机灯光秀亮相西安(1) 2019-03-30
  • 中国福彩网22选5开奖 北京赛车计划手机下载 棋牌游戏平台 江西新时时彩怎么玩的 重庆时时彩系统乱了吗 胜分差最多穿几场 pk10不管怎么玩都是输 七乐彩复式玩法价格表 p3开机号今天云 新浪彩票频道 12选5开奖结果 新时时彩停售 99预测 最近福利彩票销售点 两元彩票网 重庆时时彩技巧