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    快三开奖结果查询江西:胜任力在人力资源管理中的运用

    江西十一选五基本走势 www.e6y2.net 胜任力在人力资源管理中的运用课程
    [课程简介]:过讲授、分组讨论、案例分析、演练等教学手段,理解解胜任力的概念及重要性,操练如何构建胜任力模式,并学习胜任力在人力资源〈选、育、用、留〉上的运用 ...

    【时间地点】 2017年7月27-28日 上海
    【培训讲师】 陈先生
    【参加对象】 ◇ 企业各级主管 ◇ 人力资源工作者 ◇ 对胜任力有兴趣者
    【参加费用】 ¥4980元/人 
    【会务组织】 森涛培训网(江西十一选五基本走势 www.e6y2.net).广州三策企业管理咨询有限公司
    【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
    【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
    【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
    【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
    培训关键词:胜任力培训,人力资源管理培训

    胜任力在人力资源管理中的运用(陈先生)课程介绍:

    选育用留,管理人才

    有何收获?
     ◇ 理解胜任力的概念及重要性
     ◇ 学习有效运用胜任力,使公司人力资源优质发展

    先决条件?
     ◇ 对HR管理有一定的经验

    为何参加?
    通过讲授、分组讨论、案例分析、演练等教学手段,理解解胜任力的概念及重要性,操练如何构建胜任力模式,并学习胜任力在人力资源〈选、育、用、留〉上的运用

    课程大纲

    前言(环境变迁与人力资源管理趋势)

    第一??椋菏と瘟蚪?/STRONG>
     ◇ 什么是胜任力?
     ◇ 胜任力与人力资源管理的关系

    第二??椋喝绾斡行г擞檬と瘟??
     ◇ 标准与人力资源新平台的建立
     ◇ 如何建构企业胜任力模型?
     ◇ 选
     新人甄选
     晋升转调
     人才测评
     ◇ 用
     工作分配、能力确认
     绩效目标的设定与评估
     有效授权
     ◇ 育
     培训需求的确认
     发展方式的选择与设计
     培训效果的评估
     辅导的运用
     人才管理
     ◇ 留
     薪酬管理运用胜任力的限制
     资格薪
     内部证照津贴
     激励

    第三??椋菏滴穹窒?BR>第四??椋夯毓擞胱芙?BR>第五??椋篞 & A

    讲师简介 陈先生

    背景经历

     ◇ 上海复旦大学EMBA 
     ◇ 台湾中央大学人力资源管理研究所硕士 
     ◇ 台湾中华人力资源管理协会驻上海代表  
     ◇ 曾任台湾一零四信息科技(股)公司人资暨行政管理处资深协理  
     ◇ 曾任台湾统领百货人力资源中心处长

    擅长领域
     ◇ 人力资源领域的培训与咨询 

    服务客户
     ◇ 住友中国、埃森哲、伊顿、联想、惠普、上海电信、HR Salon、上海人资博览会、复旦MBA、宝钢、中德安联、大平洋安泰、中达电通、来伊份、多样屋、阿里巴巴、达能、广汇汽车、林洋Solafun、WET、Pfizer、Molex、PVM、APC、B&S、Pesico、Eisai(苏州)、104CN、台富科技(厦门)、鸿源科技(杭州) ;力霸(衣蝶)、统领百货、ING安泰人寿、104等公司内部讲师(主要负责主管管理课程)、台师大、中央大学、元智大学、中原大学、中华大学、高雄应用大学、东吴大学、台湾生产力中心、台湾中华人力资源管理协会、 台湾中华人力资源管理促进会、中卫发展中心、台湾金融研训院、华亚科技园区人资主管联谊会、百货人资主 管联谊会、新光人寿、国泰人寿、台湾橡胶、复华金控、元富证券、上海商业银行、翔准先进、台北区就服中心、台北市职训中心、桃竹苗区就服中心、桃园工业会、职训局


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