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    江西11选5多乐彩走势图:企业文化与雇主品牌建设

    江西十一选五基本走势 www.e6y2.net 企业文化与雇主品牌建设课程[课程简介]:卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样,可以给企业带来丰厚的财务回报?;呕菰迷谌虻摹白吭焦椭鞯鞑椤狈⑾?,在网络经济高涨时期,卓越雇主的三年总体股东回报率是108%,而普通雇主的回报率是66%,接近普通雇主的2倍;到了全球经济低迷时期,卓越雇主的财务回报是普通雇主的整整3倍!这都说明雇主品牌在全球金融?;囊跤吧形赐嗜サ慕裉煸较云渫?...

    【时间地点】 2017年12月05-06日 上海
    【培训讲师】 巩先生
    【参加对象】 ◇ 大中型企业中高层HR管理人员 ◇ 需要了解战略性人力资源管理的人员
    【参加费用】 ¥5800元/人 
    【会务组织】 森涛培训网(江西十一选五基本走势 www.e6y2.net).广州三策企业管理咨询有限公司
    【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
    【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
    【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
    【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
    培训关键词:企业文化建设培训

    企业文化与雇主品牌建设(巩先生)课程介绍:

    让无形的品牌文化,成为有形的企业利润

    有何收获?
     ◇ 正确认识企业文化和雇主品牌
     ◇ 了解传播企业文化的工具和方法
     ◇ 获悉企业文化落地的框架四层体系
     ◇ 了解打造雇主品牌的内外部方法及意义
     ◇ 通过对雇主品牌的认识,从而改善现有人力资源实践

    先决条件?
     ◇ 对企业文化和品牌建设有一定的想法和兴趣
     ◇ 人力资源相关从业2年以上

    为何参加?
     ◇ 《孙子兵法》五事之首为“道”,道——令民与上同意也,即是一种上下同心的组织文化。文化如像磐石般坚硬,但又如水一样无形,它易于意会却难以衡量与实施,但文化一旦建立其效果却坚不可摧
     ◇ 卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样,可以给企业带来丰厚的财务回报?;呕菰迷谌虻摹白吭焦椭鞯鞑椤狈⑾?,在网络经济高涨时期,卓越雇主的三年总体股东回报率是108%,而普通雇主的回报率是66%,接近普通雇主的2倍;到了全球经济低迷时期,卓越雇主的财务回报是普通雇主的整整3倍!这都说明雇主品牌在全球金融?;囊跤吧形赐嗜サ慕裉煸较云渫?/P>

    课程大纲

    第一天:企业文化
     ◇ 什么是企业文化
     ◇ 企业文化的内涵与外沿
    案例分享:优秀企业的文化
     ◇ 企业文化的形成
     如何形成
     重要性
     ◇ 理想中的企业文化与实际上的企业文化
     ◇ 强化企业文化的关键
     诊断企业文化与企业战略和远景的匹配度
     ◇ 如何让核心价值观深入人心
     企业文化传播和巩固的工具和方法
     ◇ 企业文化落地系统框架
     理念层
     制度层
     行为层
     物质层

    第二天:雇主品牌建设
     ◇ 什么是品牌
     企业品牌
     产品品牌
     雇主品牌
     ◇ 雇主品牌的构成
     企业文化落地的框架体系
     雇主品牌构成和主要作用
     ◇ 雇主品牌与企业文化
     ◇ 确定EVP(雇主价值主张)
     提炼雇主价值主张(工具)
     ◇ 如何打造雇主品牌
     外部:提高企业在人才市场的知名度和美誉度
     内部:提升现有人才对企业的忠诚度和敬业度
    案例分享:卓越企业如何从内/外部打造雇主品牌
     ◇ 创建雇主品牌的人力资源实践
     调整现有人力资源实践

    讲师简介 巩先生

    背景经历
     ◇ 长期财富20强资深副总裁资历
     ◇ 多年国际跨文化工作背景的累积
     ◇ 横跨商业战略与人力资源的双向职业生涯
     ◇ 资深高管导师、教练
     ◇ 法国马赛商学院及上海交大安泰经管学院双学位2011 - 2015级EMBA国际班领导人开发计划高管导师及教练之一
     ◇ 在二十五年的职业生涯中,巩先生不仅曾在美国的汽车工业担任过业务开拓高管,负责中国项目的合资谈判与管理, 并在亚太地区以及中国担任高级人力资源主管

    擅长领域
     ◇ 组织发展规划
     ◇ 人力资源的软实力
     ◇ 绩效管理
     ◇ 雇主品牌、企业文化建设
     ◇ 招聘与选才体系设计

    服务客户
    美国A.O.史密斯公司、德勤咨询公司、安然公司、美国联合技术公司、拜耳医药保健公司和德国安联集团等等


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