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    江西新11选五今日开奖:进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制

    【时间地点】 2016年4月21日 上海洲际大酒店
    【培训讲师】 李永超
    【参加对象】 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管
    【参加费用】 ¥3500元/人 本次报名客户获赠价值1200元全年《员工关系》杂志及全年12次邮件咨询服务
    【会务组织】 森涛培训网(江西十一选五基本走势 www.e6y2.net).广州三策企业管理咨询有限公司
    【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
    【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
    【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
    【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
    培训关键词:用工风险管控培训,劳动争议处理培训,劳动合同法培训,人力资源管理培训

    进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制(李永超)课程介绍:

    江西十一选五基本走势 www.e6y2.net 【课程背景】
        日常工作中没有任何异常,突然称精神抑郁了,拿出一张病假证明要求休假;刚刚开始怀孕事假、病假申请不断,人在公司心休假,消极怠工、敷衍了事……业务意见大,处理不当争议升级,甚至对簿公堂?!芭莶〖佟?、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。

    【课程收益】
    一、准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径
    二、提升病假、三期管理的实务操作能力
    三、通过合法、合规的方式去管理病假、三期相关问题,控制用工法律风险

    【课程内容】
    一、病假、三期管理的常见误区
    1、医疗期内绝对不能解除
    2、试用期内患病不能解除
    3、三期员工绝对不能解除
    4、未及时提供病假证明属于旷工
    5、病假、三期管理照搬法律规定
    二、病假管理的疑难问题及风险控制
    1、病假与医疗期的区别及联系
    2、如何准确计算医疗期
    3、病假期间工资待遇的计发
    4、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理  
    5、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
    6、医疗补助费支付条件和支付标准
    7、企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧
    三、三期管理的疑难问题及风险控制
    1、生育政策放宽的背景与影响
    2、员工休假与公司管理的权衡
    3、“三期”特殊休息休假与风险控制
    4、三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制
    5、三期管理制度设计管理技巧
    四、经典案例分享与互动

    ________________________________________

    讲师介绍

        李永超 先生
        李先生毕业于西安交通大学,硕士研究生,长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富,参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。
    李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各方面,比如,劳动关系风险、劳动合同管理、入职的风险管理、规章制度修订与风险管理、互联时代的新型劳动争议及证据管理、员工争议典型案件剖析及风险预防等。
        曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际酒店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西(中国)、如新(中国)、三樱(中国)、伟尔(中国)、时代集团、太极计算机、丰诚物业、乐普医疗、埃提斯生物技术、云南中烟再造、DDI、科之锐、艾杰飞、永旺特慧优等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。
        曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章,《经历3+1》联合作者。


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