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    江西十一选五5开奖结果:互联网时代下企业内刊和新闻采编

    【时间地点】 2016年3月03-04日 上海
    【培训讲师】 孙海蓝
    【参加对象】 中高层管理者、HR、党政办公室,企业文化专员、部门主管以上
    【参加费用】 ¥2980元/人 
    【会务组织】 森涛培训网(江西十一选五基本走势 www.e6y2.net).广州三策企业管理咨询有限公司
    【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
    【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
    【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
    【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
    培训关键词:企业内刊辅导培训,企业新闻采编培训,互联网时代培训

    互联网时代下企业内刊和新闻采编(孙海蓝)课程介绍:

    江西十一选五基本走势 www.e6y2.net 备注 案例式教学,小班授课,同步操作,限招35人。以报名先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期。

    课程背景:
     ■ 企业文化是推动企业战略落地和实施的有力武器,一个企业有什么样的战略就需要有什么样的文化、机制、团队去匹配,而要保证这个战略落地的有力武器就在文化很重要的载体——企业内刊。
     ■ 毛泽东说:“凡是推翻一个政权必先打造舆论。习近平总书记说:“经济工作是全党中心,但宣传工作是重中之重”。如何让企业战略经营落地,需要通过文化去造势,去推动,通过办内刊,做策划,抓新闻,提士气,激斗志,去调动企业员工积极性,让员工在为企业创造价值的同时体现自身价值。
     ■ ——具有海尔10年资深企业文化实战管理经验的孙海蓝老师,将通过大量案例告诉你如何做好内刊,如何让内刊承接企业战略的落地、推动、实施,让做这项工作的人开展工作更得心应手,做好新闻采编,锻炼新闻眼,顺风耳,会策划,会造势,会总结,会提炼,会聚力,是每个做企业文化管理人员应该具备的知识和技能,让你紧跟领导思路,做好企业高层喉舌,让企业文化去推动主业务流程。
      
    课程特点:
     ■ 6会:会造势,会策划、会采编、会提炼,会总结,会聚力
     ■ 6部曲:有远景、提理念、讲故事、建机制,搭平台,聚人心
     ■ 4讲:讲政治、讲正气,讲激励,讲学习
      
    课程大纲:  
    ??橐?、角色定位——推动战略 文化传播

    案例互动:你对自己做文化内刊的定位是什么?
     ◇ 文化四者:推动者、传播者、实践者、创造者
     ◇ 企业文化工作者应对企业文化的认知和理解
     ◇ 企业文化工作者应有的新闻嗅觉和新闻洞察力
     ◇ 热爱是做好文化工作的前提
     ◇ 需要练就的本领:会造势,会提炼,会总结,会策划

    ??槎?、内刊规划——年度规划 版面定位
    案例互动:你们的内刊做年度规划吗?
     ◇ 内刊的主题定位
     ◇ 内刊年度规划预算
    互动练习:内刊年度规划预算演练
     ◇ 内刊的版面定位
          定位不同,文化力不同
          内刊的6个核心导向
          版面要求
          出版、排版要求
     ◇ 内刊校稿和内刊管理
     ◇ 企业内刊要讲政治抓导向
    案例:我家的“表哥”
    著名企业案例分享
     ◇ 内刊是产品,一手牵领导,一手牵员工
          内刊一定要和员工互动起来
          内刊是企业员工的文化大餐
          内刊的3开3激氛围营造
          著名企业案例分享

    ??槿?、内刊管理——搭建平台 内媒管理
    编辑部——提素质
     ◇ 建立每期内刊编前会
     ◇ 版面编辑签字定稿
     ◇ 编辑部的炸弹管理
    案例:海尔编辑部的纠错板
     ◇ 建立编辑部共享中心
    案例:内容、问题、采编信息共享
     ◇ 内部编辑部内刊编后总结会
    通讯员——建队伍
     ◇ 建立通讯员管理
     ◇ 明确内刊主题要求,组稿方向
     ◇ 通讯员内刊总结例会
          通讯员优劣点评
          采编过程点评对比
          业务和专业问题分析
     ◇ 通讯员的激励管理
    案例:价值观统一培训团
     ◇ 企业文化看板统一规划
    案例分享:海尔的内刊管理

    ??樗?、新闻采编——实操训练 方法演练
    一、新闻源于实事求是
     ◇ 进行走动管理
     ◇ 决不能等新闻
     ◇ 不能编新闻
     ◇ 到基层采访应注意的问题
     ◇ 养成随时记录、拍摄的习惯
     ◇ 内刊记者应有的几个习惯思维
    研讨:新闻素材的缺乏问题在哪?
    二、新闻搜集的渠道
     ◇ 企业内部各种高层会议
     ◇ 来自市场,内部,员工
     ◇ 内部微信、社区、交流平台
    三、新闻采编基本要求:会造势,会策划,会提炼
     ◇ 什么素材适合策划、造势、提炼
     ◇ 案例分享
     ◇ 作业互动练习
    四、新闻采编实操手段
     ◇ 关于采编实操手段的训练
    至少16种采编手段的训练方法
    案例分享:几种素材的分享、演练
    作业练习
     ◇ 关于题目和内容的提炼
          让题目抓人,让文章诱人
          题目的提炼:一目知文法
    演练:引题、副题、主题训练
    案例分享:一目知文法
     ◇ 关于通讯、人物的报道写法
          抓导向,抓立意,讲故事
          理解意图更重要
          鲜活的语言更生动
          文章写法的三个一思想
    案例分享、作业演练
     ◇ 关于新闻图片和拍摄
          学会用照片诠释新闻
          新闻照片拍摄的小技巧
          如何进行新闻图片构图
          如何反应照片主题

    ??槲?、文化管理——落地方法 管理提升
     ◇ 企业文化推动力永远来自于高层
     ◇ 文化落地的方法:提理念、讲故事,建机制,搭平台,造士气,激斗志
          海尔的提理念管理
          文化用故事、漫画去诠释
          搭建员工参与互动的平台
    案例:活力秀,社区活动,寓教于乐
     ◇ 传播的渠道和方式
          话与画
          内刊、板报、OA、电视
          企业内部氛围营造
     ◇ 文化传播的四上管理
          内容上、思想上、报道上、氛围上
          案例分享
     ◇ 文化传播的考核
    如何制定内刊队伍的标准
    如何对人员进行考核激励
    著名企业案例分享

    ??榱?、课程小结——课程收获 学以致用
     ◇ 课程互动 课程小结
     ◇ 分享收获 行动计划

    讲师介绍
    孙海蓝老师
     ◇ 海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问
     ◇ 海尔企业文化、OEC、培训管理、服务管理推广专家
     ◇ 中国百强企业优秀讲师
     ◇ PTS国际职业培训师行业协会职业培训师
     ◇ IPTS国际职业培训师30强金牌培训师
     ◇ 北大、人大、华中理工MBA、EMBA企业文化和人力资源主讲老师。

    背景介绍:
    曾任海尔职业经理人,海尔管理实战工作经验10年,海尔内部企业讲师5年。
    原海尔企业文化体系主创人员、曾任海尔大学高级讲师。
    10年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、行政总监等中高级管理岗位。
    借鉴海尔管理经验,创建了中国本土备增企业利润的管理咨询模式,国内多家企业管理咨询公司高级培训师、咨询师

    擅长领域:
    企业文化、培训管理、服务管理、行政统筹、中高层管理能力提升

    授课风格:
     ◇ 实用+分享+互动+参与,可以根据企业需求量身定做管理课程。孙老师的课程实用性很强,和企业结合紧密,不忽悠,课程朴实自然,课堂氛围活跃,学员参与很高。孙老师本着学以致用的原则,用心培训,用心分享。
     ◇ 孙海蓝老师授课中对学员加以引导、控场能力强、培训中提倡学员是培训的主角,对学员具有极大的吸引力和感悟力?;ザ斡胄郧?,并结合自身丰富的实践经历,在培训中教授大量的方法和工具,倡导学以致用。使企业和学员感受到实战、实效、实用,通过实战的课程培训让学员和企业感受到培训是企业最好的投资,也是提高员工各种管理技能的最好手段和方法。


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